Testul vocațional Holland, cunoscut și sub numele de testul RIASEC, este o metodă de evaluare a personalității utilizată pentru a determina interesele și abilitățile unei persoane în vederea orientării profesionale.

Testul este bazat pe teoria lui John Holland, care sugerează că există șase tipuri de personalități și abilități asociate cu fiecare tip. Aceste tipuri sunt:

(R) Realistic: Persoanele practice și orientate spre acțiune, care preferă lucrul manual și activitățile în aer liber.

(I) Investigativ: Persoanele analitice și creative, care preferă să gândească și să rezolve probleme.

(A) Artistic: Persoanele care sunt creative și expresive, și care se bucură de activități artistice.

(S) Social: Persoanele care sunt orientate spre relații interpersonale și care se bucură de lucrul cu oamenii.

(E) Entrepreneur/Întreprinzător: Persoanele orientate spre succes și bani, care își doresc să își controleze propria viață și să ia decizii importante.

(C) Convențional: Persoanele ordonate și orientate spre rutină, care preferă activitățile structurate și organizate.

Testul vocațional Holland constă într-un chestionar care explorează interesele și preferințele unei persoane în ceea ce privește activitățile profesionale. În funcție de răspunsurile date, se poate stabili care dintre cele șase tipuri de personalități predomină la acea persoană și care ar putea fi cele mai potrivite opțiuni de carieră pentru ea.

Testul vocațional Holland poate fi util pentru persoanele care se află la începutul carierei lor sau care se gândesc să își schimbe cariera. Este important de menționat că testul nu oferă o soluție completă și definitivă pentru alegerea unei cariere, ci reprezintă doar un instrument de orientare și de explorare a opțiunilor.